Политика в области Корпоративной социальной ответственности
OOO «Сила», далее по тексту - Компания, рассматривает Корпоративную социальную ответственность, далее КСО как ответственность за воздействие решений и действий Компании на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:
Одна из целей Компании — интеграция социальной ответственности во все уровни Компании, включая продукты, услуги и процессы. Компания строит свою стратегию развития в соответствии с запросами общества и потребителей, отдавая приоритет цели повышения качества жизни человека.
Под качеством жизни Компании понимает совокупность социально-экономических или иных критериев, отражающих уровень и степень достигнутого благосостояния человека в различных сферах его жизнедеятельности как основного условия устойчивого социального развития гражданского общества и личности.
Общие положения Корпоративной социальной ответственности
Корпоративная социальная ответственность подразумевает соблюдение всех правовых и этических норм, обеспечение безусловной безопасности и конфиденциальности персональных данных, расширенный социальный пакет для сотрудников, обязательства по контролю за воздействием на окружающую среду, бережное энергопотребление, а также трудоустройство в Компанию людей с инвалидностью. Компания используют все доступные форматы взаимодействия, чтобы донести принципы Корпоративной социальной ответственности до всех заинтересованных сторон.
Социально ответственный подход к ведению бизнеса предусматривает:
Заинтересованные стороны Компании
Компания ведет свой бизнес так, чтобы все, с кем взаимодействуют Компания, оставались в выигрыше. К основным заинтересованным сторонам Компании относятся:
Цели и принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами
Компания не разделяют понятия корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Обеспечение устойчивого развития и достижение целей Компании возможно исключительно при условии учета интересов, соблюдения деловой этики и ответственного поведения по отношению ко всем заинтересованным сторонам Компании.
Акционеры, бенефициары и инвесторы
Органы государственной власти и местного самоуправления
Клиенты
Компания поощряет универсальную, основанную на правилах, открытую, недискриминационную, справедливую и многостороннюю торговую систему в рамках Всемирной торговой организации.
Компания ориентирована на эффективное использование ресурсов и широкое применение безопасных технологий, обеспечивающих устойчивое развитие государственных и коммерческих организаций, поддерживающих экономическое развитие и способствующих благополучию людей.
Компания поддерживает разработки, исследования и инновации в сфере отечественных технологий и стремится существенно расширить доступ к информационно-коммуникационным технологиям благодаря поддержанию технологической экспертизы Компании на высоком уровне.
Информационно-коммуникационные технологии играют важную роль в обеспечении деятельности государственных и коммерческих организаций в условиях ограничений, связанных с обострением эпидемиологической ситуации. Кризис ускоряет цифровизацию и развитие ИТ-инфраструктур предприятий, включая создание и расширение систем удаленной работы и видеоконференций на рабочем месте и за его пределами, обеспечение доступа к здравоохранению, образованию и основным товарам, и услугам. Компания принимает непосредственное участие в программах цифровизации и развития ИТ-инфраструктур для всех Клиентов Компании, включая здравоохранение, сельскохозяйственную отрасль и государственный сектор.
Сотрудники
Сотрудники являются ключевой заинтересованной стороной Компании. Социальная ответственность перед сотрудниками заключается в успешности и этичности бизнеса, поскольку это обеспечивает сотрудников работой и достойными условиями труда, позволяет им уверенно смотреть в будущее.
Компания в приоритетном порядке реализует программы, связанные с охраной труда, развитием персонала и другими аспектами КСО в отношении сотрудников Компании.
Компания всецело признает верховенство закона во всех областях общественно-экономической жизни и уважает права человека.
Задачи развития бизнеса диктуют необходимость уделить первоочередное внимание вопросам привлечения и удержания талантливых сотрудников, обучению и развитию персонала, и необходимость определить политику в социальной сфере и сфере трудовых отношений, которая включает следующие принципы:
Компания способствует увеличению высококвалифицированных специалистов на рынке труда, обладающих востребованными компетенциями, в том числе профессионально-техническими навыками, необходимыми для трудоустройства и предпринимательской деятельности, путем организации постоянного развития сотрудников Компании через внутреннее обучение.
Все сотрудники работают на предприятии на добровольной основе: в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров все ознакомлены с условиями труда, должностными обязанностями и порядком оплаты перед началом выполнения трудовых обязанностей. Любой сотрудник вправе уволиться из Компании, подав заявление на увольнение в соответствии с российским законодательством, при этом Компания производят полный расчет. Все сотрудники Компании выполняют свои обязанности согласно условиям трудового договора.
Компания следит, чтобы заработная плата соответствовала рыночному уровню и всегда была выше прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации. В Компании проводится регулярная индексация заработной платы.
В Компании организовано добровольное медицинское страхование для всех сотрудников, реализована программа дополнительного страхования родственников, корпоративная программа фитнес-занятий, обучение английскому языку и иным необходимым навыкам по льготным ценам либо частично за счет компании.
Компания реализует принципы по исключению дискриминации на основании пола, расовой принадлежности, вероисповедания, национального происхождения или других защищаемых законом признаков. Трудоустройство, оплата труда и возможности для продвижения основываются на профессиональных навыках и опыте, а не личных или физических характеристиках.
Политические предпочтения и мировоззренческие позиции сотрудников являются их личным выбором. Компания воздерживается от участия в политической жизни и никаким образом не вмешивается в дела конфессий.
Компания не использует труд лиц, не достигших разрешенного законодательством возраста найма, а также не мирится с физическим или иным незаконным злоупотреблением правом или притеснением сотрудников, либо использованием различных форм принудительного труда в любом из видов деятельности.
Процедура приема на работу всех сотрудников предусматривает предоставление документов с фотографией, подтверждающих возраст и личность. Возраст приема на работу, указанный в договорах или заявлениях о трудоустройстве, соответствует требованиям российского законодательства.
Поставщики, бизнес-партнеры
Компания укрепляет партнерство и поддерживают расширение партнерских отношений, где каждая сторона собирает и распространяет знания, опыт и технологии для достижения целей в области устойчивого развития.
Общественные организации, СМИ
Деятельность Компании не связана с промышленным производством. Компания делает возможный со своей стороны вклад в заботу об окружающей среде, в частности: используют энергосберегающие лампы в освещении эксплуатируемых помещений, организуют раздельный сбор мусора в целях передачи на вторичную переработку, обеспечивают системы электронного документооборота и электронных архивов в целях экономии бумаги.
Компания непрерывно развивает корпоративную культуру Компании, которая способствует развитию инноваций и совершенствованию услуг Компании. Результатом является улучшение качественных характеристик оказания услуг и исполнения проектов как для заказчиков, так и для поставщиков, бизнес-партнеров и сотрудников Компании.
Памятка для сотрудников в области корпоративной социальной ответственности, разработанная Организацией объединенных наций: